今日は、コーチングの基本的なスタンスについてお話します。 相手にとって価値があり、効果を生むためには、次のようなスタンスで相手と コミュニケーションする必要があります。 １．人は皆、無限の可能性を持っている。 ２．人は誰でもよい仕事をしたいと思っている。 ３．答えは「本人の中」にある。 ４．人を操作したり、強引に成長させることはできない。 ５．人は経験から学習することができる。 まず、１については、「どんな人でも、周囲のサポートによって自分自身の 問題解決力（＝自然治癒力）を高めることができる」というスタンスです。 例えば、他からの情報などで「この部下は仕事ができない」などと決めつけて しまっていないでしょうか？その評価は第三者が決めた尺度でしかなく、 本人もそう思い込んでしまい、一層やる気を失っているかもしれません。 まずは本人に可能性があり、きっかけを与えることで本人が自分で変革を 起こす能力がある、という前提に視点を切り替えてみることからはじめて みましょう。 逆に、本人に解決能力があるにもかかわらず、親切心から相手にとっては 無用の手助けをしてしまっていることもあります。これは依存心を植え付け、 能力発揮の可能性を奪うことにつながってしまいます。 あくまでも、本人が自分で考え、解決する能力を高めることを目指すべきです。 ２以降は、また次回にお話します。どうぞお楽しみに(@^^)/~~~
