今回も、これまでの「拡大質問」「未来質問」「肯定質問」を補完するための 質問や注意点についてお話します。 「考えたことを行動に移す」「主体的な行動を促す」ということは、コーチング の重要なポイントの１つです。気づいたり考えをまとめただけでは、目的の 一部の達成でしかありません。実際に行動に移すところまでサポートする ことによって、コーチングを行った意義があります。 その場合、以下のような項目の『行動につなげる質問』が有効となります。 ・行動の優先順位 ：（例）どのような順番が、最も効果的でしょうか？ ・開始や終了の時期 ：（例）それは、いつから始めますか？ ・達成のレベル ：（例）何％ぐらい達成できそうですか？ ・継続するための条件 ：（例）どういう条件を整えれば、それを続けられますか？ ・サポートの環境 ：（例）どのようなサポートが必要ですか？ 行動につなげるためには、目標設定を明確にしておく必要があります。 もし、『行動につなげる質問』に対して、あやふやな答えしか返ってこなかったり、 相手が否定的な反応をするような場合は、もう一度目標を確認するような質問に 戻ることになります。 次回も、「拡大・未来・肯定質問」を補完するような質問や注意点について お話しします。 どうぞお楽しみに(@^^)/~~~
